Шофердің бұрылысы жүргізушілер өздерінің жұмыс орындарынан кететінін және жүк тасымалдау саласында өзгерту қажет екенін сипаттайды. Бұл парк процедураларына, сәттілікке және жалпы шешімге әсер ететін айтарлықтай мәселе. Қазіргі уақытта жүк тасымалы өнеркәсіп көптеген флоттар үшін жыл сайын 90 пайыздан асады. Бұл факт провайдерлердің чауфердің өзгеруін азайту және чауфпен ұстап тұруды жақсарту үшін тиімді шаралар қабылдаудың маңыздылығын көрсетеді.
Шофердің өзгеруінің бірыңғай себебі - жұмысты тоқтату, ол біркелкі емес іс-шаралар, ұзақ мерзімді HRS және төлемдер сияқты факторлардан шығуға болады. Басқа басқа факторлар «Менеджмент» -тің нашар әдістерінен, құрметсіздіктен және өзара әрекеттесуден тұрады. Компаниялар деректерді басқарған флотты басқару негізінде Chauffer-ді басқарудың ақылға қонымды стратегияларын пайдаланған кезде, олар осы мәселелерді тиімді шешуге болады. Шығарылған жүйелерді шығаруGPS трекеріФлоттарға ChauffEur тиімділігін нақты бақылауға және сәйкесінше басшылық таңдау жасауға мүмкіндік береді.
Бағалар үшін жоғары бұрылыстың ақшалай дақылдары кең. Компаниялар жаңа жүргізушілерді жалдау және білім берудегі едәуір шығындарды ұстап, әрбір Шоау шишегінен $ 5,000-дан 10 000 долларға дейін өзгереді. Жоғары бұрылыс сонымен қатар функционалды үзілістерге әкелуі мүмкін, мысалы, тиімділігі, жеткізілім режиміндегі ұстау және тапсырыс берушілердің қосылыстарына ықтимал зақым келтіруі мүмкін. Алылы әсер, ақыр соңында, бұл қиындықты жеңе алмайтын компаниялар үшін сәттілікке әкелуі мүмкін. Оның үстіне, хауфтурдың нашар сақталуы ағымдағы жүргізушілерді штамм, шаршаудың көрнекті және одан әрі проблемалардан бас тартуы мүмкін.
Шофердің бұрылуын жою тек оның себептерін түсіну ғана емес, сонымен бірге оның өндіріске әсерін мойындау туралы. Жоғары бұрылыс тек жекелеген парктерге ғана емес, сонымен қатар кеңірек жұмыс күшінің жетіспеушілігіне, қанағаттанарлық келісімдерге, сондай-ақ өте қол жетімді нарықтағы ерітінді дәрежелеріне қосады. Сондықтан, Chauffer-дің өзгеруіне бағытталған тұрақты шешімдерді іске асыру ұзақ мерзімді функционалды жетістік үшін өте маңызды.
Менеджменттің ақылға қонымды әдістері жүк көлігіндегі қолайлы жұмыс орнын өсіруде, яғни Шауффекті айналып өтіп, шоферді ұстап тұруды жақсарту бойынша бастамаларда шешуші рөл атқарады. Өзегінде, ақылға қонымды басшылық барлық жүргізушілер үшін анық, дәйекті және әділетті жоспарларды жүзеге асыруды білдіреді. Мұндай әдістердер қоғамды сенім мен құрмет пен құрмет көрсетуге бағытталған, бұл жүргізушілер арасында жақсартылған міндеттемелерге әкелуі мүмкін. Ашықтық сенім дамып қана қоймайды, сонымен қатар жүргізушілерді өздерінің алаңдаушылықтары мен ұсыныстарын білдіруге итермелейді, сонымен бірге компанияны табуға болады.
Жиынтық жағдай үшін менеджменттің ақылға қонымды тәсілі қолданатын компаниялар көбінесе тиімділік өлшемдеріне қатысты нақты болжамдар, қауіпсіздік техникасын сақтау және төлем аясы бойынша нақты болжамдар ұсынады. Деректермен басқарылатын паркін басқару жүйесін пайдалану арқылы бұл компаниялар алдын-ала анықталған ұғымдармен салыстырғанда дәл нәтижелерге шоғырланбай, шоғырландырғыш тиімділігін алдын ала талдай алады. Шығарылған құрылғыларды протрак сияқты енгізуGPS трекеріФлоттық бақылаушыларға маршруттар мен жүргізу әдеттерін бақылауға, түсініктемелер объективті ақпаратқа негізделгенін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Жүргізушілер олардың бағалауы осындай бейтарап ақпаратқа байланысты екенін түсінген кезде, олар өздерін бағаланады және салыстырмалы түрде өңдейді.
Индустрияда тиімді жағдайлар көп. Чауфпен басқарудың ақылға қонымды әдістерін қабылдаған компаниялар топтың моральдық және адалдығын жақсарту туралы айтарлықтай хабарлады. Қанағаттанған драйверлердің пікірлері көбінесе өз жұмысына бағаланатын және салыстырмалы түрде қалыптасқан сезімнің маңыздылығын көрсетеді. Бұл нақты өмірдегі тәжірибелер жұмыс істейтін жұмыс орнында қалыптасудың қандай-да бір деңгейдегі жұмысқа қабілеттілігі мен тиімділігі мен тиімділігіне әсер етуі үшін айғақтар болып табылады. Қолайлы терапия жарнамасы бойынша компаниялар жалпы қанағаттанушылықты арттыруға жол ашады, бұл жалпы қанағаттанушылыққа жол ашады, бұл Шауфтурды азайту және ашық нарықтағы ең жақсы шеберлікті сақтау үшін маңызды.
Деректермен басқарылатын менеджмент Шауфпен айналымның төмендеуі және көлік саласында тұтастай ұстауды жақсартудағы маңызды стратегияға айналды. Бұл тәсіл әртүрлі ақпараттық факторларды жинау мен бағалауды қамтиды, бұл кемшілігінің тиімділігіне, қанағаттанушылығына және өзара әрекеттесуіне қатысты, ақырында тиімді жұмыс орнын қолдайтын шешім қабылдауға арналған.
Деректермен басқарылатын басшылық деректерді басқаруға қатысты егжей-тегжейлі к рсеткіштерді, мысалы, чауффердің фондары, фондар, ал қанағаттанушылық зерттеулер, олар AllRack GPS бақылау жүйесі сияқты кеңейтілген құрылғылар арқылы жинауға болады. Осы түсініктерді қолданып, флоттық бақылаушылар алаңдаушылық орнын анықтап, мақсатты емдеуді жүзеге асыра алады. Жағдайлар үшін, тұрақты жолды ұстау немесе стресстің жоғары күйзеліске қарсы проблемалары туралы ақпарат сапар жобаларындағы өзгерістерге немесе жүргізушілердің жұмыс істейтін жұмыстарының жұмыс істеуін қамтамасыз етуге әкелуі мүмкін.
Индустрияда тиімді жағдайлар көп. Чауфпен басқарудың ақылға қонымды әдістерін қабылдаған компаниялар топтың моральдық және адалдығын жақсарту туралы айтарлықтай хабарлады. Қанағаттанған драйверлердің пікірлері көбінесе өз жұмысына бағаланатын және салыстырмалы түрде қалыптасқан сезімнің маңыздылығын көрсетеді. Бұл нақты өмірдегі тәжірибелер жұмыс істейтін жұмыс орнында қалыптасудың қандай-да бір деңгейдегі жұмысқа қабілеттілігі мен тиімділігі мен тиімділігіне әсер етуі үшін айғақтар болып табылады. Қолайлы терапия жарнамасы бойынша компаниялар жалпы қанағаттанушылықты арттыруға жол ашады, бұл жалпы қанағаттанушылыққа жол ашады, бұл Шауфтурды азайту және ашық нарықтағы ең жақсы шеберлікті сақтау үшін маңызды.
Жағдай бойынша бірнеше зерттеулер осы мәліметтерді басқаратын стратегиялардың тиімділігін көрсетеді. Мысалы, кең ақпараттық-талдау жүйесін қабылдаған флота бір жыл ішінде Chauffer-дің 20% төмендеуі туралы хабарлады. Чауффектердің кетуіндегі заңдылықтарды бағалау арқылы басшылық бұрынғыдан бұрын еленбеген мәселелерді анықтауға және түзетуге мүмкіндік алды. Мұндай оң шаралар деректерге негізделген қоғамды тек түсінікке ғана емес, сонымен қатар Шауффекті ұстап тұруды жақсарту үшін өте маңызды екенін көрсетеді.
Шофердің айналымын тиімді түрде төмендету және азаматтардың ұстап қалуын жақсарту үшін, жүк тасымалы бойынша компаниялар тиімді басқару және деректерге негізделген түсініктер негізінде кең стратегияларды қабылдауы керек. Бастапқы қадамдар қатарында драйверлермен пікірлер шығаруды қамтиды. Оларды үнемі оқу немесе бір-бірден конференциялар арқылы таңдау тек жетілдірудің орнын анықтауға және драйверлерді көрсетуге көмектеспейді, сонымен қатар олардың көзқарастары бағаланады. Бұл өзара іс-қимыл тиесілі сезімді насихаттайды, оларды компаниямен ұзақ мерзімге жабыстыруға шабыттандырады.
Түсініктемелермен қатар, қол жетімді төлем топтамаларын ұсыну маңызды. Төлем жұмыстың талаптарын ғана білдірмеуі керек, сонымен бірге жүргізушілердің өз күш-жігері үшін бағаланбауын қамтамасыз етуі керек. Денсаулық сақтау және сауықтыру, зейнетке шыққан өмір жоспарлары және қауіпсіз жүргізу үшін сыйақы беру қанағаттанушылықты едәуір арттыруға және өзгеруді едәуір арттыруы мүмкін. Сонымен қатар, компаниялар салада қол жетімді болуын қамтамасыз ету үшін кіріс шеңберлерін үнемі қарап шығуы керек.
Тағы бір тактикалық тәсіл - драйверлер үшін мамандық жасау мүмкіндіктерін өткізу. Оқыту бағдарламаларын, тәлімгерлікті және алға жылжу жолдарын ұсына отырып, компаниялар жүргізушілерді өз компанияларында ұзақ мерзімді болашақты визуализациялауға ынталандыруы мүмкін. Жұмысшыларды дамытуға арналған бұл қаржылық инвестициялар екі мерекеге пайдалы, өйткені ол білікті, адал жұмыс күшін өсіреді.
Технологияны пайдалану өзара әрекеттесу мен қолдауды жақсарту үшін де қажет. Құрылғылар сияқтыProtrack GPS бақылауыЖүйе процедураларды жақсартады және жолды басқаруды жақсартады, жүргізушілер өз функцияларында өзін-өзі сезінеді. Мобильді қосымшалар сияқты өзара әрекеттесу желілері, мысалы, жүргізушілердің компанияның жаңартулары мен жоспарлары, ашықтықты және қол жеткізудің жеңілдігі туралы хабардар етуге рұқсат етіңіз.
Ақыр соңында, осы жұмыс стратегиясына назар аудару, қол жетімді төлемді ұсынатын, мамандықты дамыту нұсқаларын ұсынатын ілмектер құру, сонымен қатар технологиялық компанияларды пайдалану және технология-компанияларды пайдалану әлдеқайда сау, ұзақ мерзімді жұмыс күшіне ие бола алады. Бұл стратегияларды баса назар аудара отырып, жалпы моральдық және сақтау бағасын жақсарту кезінде Chauffer-дің өзгеруіне қосылады.
